Talentmanagement is het nieuwe buzzword in HR-land. Liefst op z’n Engels uitgesproken natuurlijk. Dat geldt voor bedrijven, die de vergrijzing met flinke snelheid op zich af zien komen. Dat gold voor de overheid, de laatste berichten laten helaas zien dat het betere struisvogelen daar overheest (zie o.a. BB). Dom, dom, dom. Maar dat geldt voor wel meer Rijksbeleid, helaas… maar dit terzijde.
Ook bij politieke partijen is veel belangstelling voor het scouten en begeleiden van talenten. Met al mijn collega’s van de andere partijen (minus een paar, voorspelbaar…) gaan we daar binnenkort ervaringen op dit gebied delen. Ik ben uiteraard bijzonder trots op de leergang Zin in GroenLinks (#ZiGL voor de twitteraars). Inmiddels is de achtste groep al weer aan de slag en is het alumnibestuur druk bezig met het organiseren van vervolgbijeenkomsten. Dat had ik zo’n drie jaar geleden, toen ik het programma aan het bedenken was, nog niet kunnen vermoeden! Vanmorgen was ik bij zo’n bijeenkomst, waar prachtig duidelijk werd hoe de oud-deelnemers doordringen tot in de haarvaten van de partij: duo-raadsleden, werkgroep- en afdelingsbestuurders, organisatoren van lokale leergangen en debatclubs, noem maar op!
En dan blijkt ZiGL ook nog eens een exportproduct geworden te zijn: onlangs is de eerste Europese groep gestart onder de naam Green Academy. Bedoeld om het netwerk van de European Green Party te versterken, in dit geval het netwerk van stagiars bij groene partijen en NGO’s. 18 deelnemers uit heel Europa en verre omstreken komen regelmatig bij elkaar om hun ervaringen te delen en te spreken met de gasten die we voor ze uitnodigen. Woensdag zit ik weer in de trein naar Brussel, nu al zin in! En als klap op de vuurpijl kwam er een mail van de Australische Groenen, met interesse in het programma. Het wordt daar nu net zomer… mmm… daar zou ik toch eigenlijk wel even langs moeten toch?




